Las 21 leyes irrefutables del liderazgo

Su nombre completo es John Calvin Maxwell, el es un escritor y conferencista estadounidense que ha escrito mas de 80 libros, los cuales su principal temática es el liderazgo; pero hoy hablaremos de uno en especial titulado " Las 21 leyes irrefutables del liderazgo".

En mi opinión es un libro indispensable para poder alcanzar nuestra meta, ya que como su titulo lo dice estas leyes son importantes para así poder alcanzar el éxito; a continuación les explicare algunas de estas.

•  Ley del Limite: es la capacidad de liderazgo que determina el limite de crecimiento de una persona. El mayor esfuerzo traerá de recompensa mayor eficacia.
• Ley del Respeto: las personas siguen a lideres mas fuertes que ellos mismos. Estos siempre basándose en el respeto y su carácter.
• Ley de la Victoria: los lideres siempre encuentran la forma en la que el equipo puede ganar. Los lideres no pueden aceptar la derrota, por lo que su determinación siempre es conseguir la victoria. 
• Ley del Sacrificio: los lideres tienen que sacrificarse para poder progresar, por lo que tiene que estar dispuesto a perder. 
• Ley de las Prioridades: la palabra actividad no siempre significa logro, por eso tenemos que saber identificar las actividades que nos llevaran a la meta. 

Estas son solo algunas de las leyes, si quieres conocer las demas te recmiendo que leas el libro, ya sea comprandolo de manera fisica, o por PDF. 

Las reglas de oro

Todos sabemos que los acuerdos son cosas muy importantes en la vida de los lideres, pero para que esto suceda llegamos a pasar largos periodos de tiempo discutiendo o en situaciones de estres; lo cual nos puede causar angustia, panico, frustracion, entgre otras cosas.

Para poder llegar a ser las persons que eperamos en un futuro necesitamos comprometernos y seguir ciertas acciones para que esto se logre:

1. Debemos pensar que otras personas tambien pueden estar a nuestra altura. Tenemos que renunciar a tener todo el control de las cosas, no siempre podemos tener las riendas de la situacion. Hay que darle oportunidad a las otras personas. Peder un poco el control puede levantar la autgoestima de otras ersonas, ya que buscar soluciones al mismo dandoles la oportunidad de aprender de nuevas experiencias.

2. Ayudar a los demas siendo un buen entrenador o mentor. Nuestro trabajo de lideres no es solo darle ordenes a las personas. Tenemos que ser creativos y tener la mente abierta a las oportunidades de desarrollo laboral. Cueando eres un verdadero mentor ayudas a alguien sin imporar la edad o los años de experiencia; lo importante es apoyar, ayudar y retroalimentar a las personas. Esto funciona si hay RESPETO y una buena relacion. entre ambas personas.


3. siempre esfuerzate y da lo mejor de ti. Hacer cosas de calidad, de es manera podras quedar bien entre los demas. Tenemos que tener cuidado en nuestro comportamiento y conucto, al igual que acciones ya que tiene un fuerte impacto en tu equipo de trabajo y no sabes como puede legar a afectarles.

4. Date permiso de tomar riesgos. Todos comenten errores y es bueno confiar en tus instintos y no pensar en cada decisión que tomes.
El miedo a cometer un error provoca que no tomemos riesgos o que no podamos avanzar. Muchos líderes se quedan en el análisis, esto puede pasar como estadísticas, recopilación de información, etc... lo que provoca que atrasemos las decisiones.

5. Nunca quemes los puentes.  Lo primero  que tenemos que hacer en todo momento es preguntarnos si nuestras acciones pueden hacer que en un futuro nos arrepintamos. Puedes luchar por tus principios sin afectar a nadie. Opera con una mentalidad de seguir colaborando y actuar con respeto e integridad en el negocio, así como en tu vida.