Desafiando Gigantes

Todos en algún momento de nuestra vida nos hemos sentido sin fuerzas, con ganas de rendirse, de descansar, pero este vídeo nos enseña que si damos mas de nosotros mismos, si vamos en el camino con la confianza seguramente lograremos llegar al final, a la meta, incluso mas allá de la meta, entonces podemos convertirnos en lideres, y de este modo poder guiar a otros a que logren salir adelante.

Este vídeo es de la película"Desafiando Gigantes" que trata acerca de un entrenador de un equipo de fútbol americano en una escuela donde inspira a los jugadores a seguir adelante y superarse, a través de la cercanía con Dios.

En algún momento de nuestras vidas necesitamos que alguien mas nos de fuerzas para seguir adelante, hay momentos en nuestra vida donde sentimos que las fuerzas se evaporan de nuestro cuerpo, dejando nos en el mundo sin nada, según nosotros; pero siempre habrá alguien a nuestro lado diciendo nos "tu puedes, "no te rindas", "siempre estaré contigo", "nunca te dejare sol@", entre otras cosas.
Uno de estos ejemplos son nuestros padres, hermanos, amigos, mascotas, incluso la gente que ya se ha ido, nos motivan desde donde se encuentran para que estén orgullosos de nosotros y de este modo mostrar de lo que somos capaces.

Las reglas de oro

Todos sabemos que los acuerdos son cosas muy importantes en la vida de los lideres, pero para que esto suceda llegamos a pasar largos periodos de tiempo discutiendo o en situaciones de estres; lo cual nos puede causar angustia, panico, frustracion, entgre otras cosas.

Para poder llegar a ser las persons que eperamos en un futuro necesitamos comprometernos y seguir ciertas acciones para que esto se logre:

1. Debemos pensar que otras personas tambien pueden estar a nuestra altura. Tenemos que renunciar a tener todo el control de las cosas, no siempre podemos tener las riendas de la situacion. Hay que darle oportunidad a las otras personas. Peder un poco el control puede levantar la autgoestima de otras ersonas, ya que buscar soluciones al mismo dandoles la oportunidad de aprender de nuevas experiencias.

2. Ayudar a los demas siendo un buen entrenador o mentor. Nuestro trabajo de lideres no es solo darle ordenes a las personas. Tenemos que ser creativos y tener la mente abierta a las oportunidades de desarrollo laboral. Cueando eres un verdadero mentor ayudas a alguien sin imporar la edad o los años de experiencia; lo importante es apoyar, ayudar y retroalimentar a las personas. Esto funciona si hay RESPETO y una buena relacion. entre ambas personas.


3. siempre esfuerzate y da lo mejor de ti. Hacer cosas de calidad, de es manera podras quedar bien entre los demas. Tenemos que tener cuidado en nuestro comportamiento y conucto, al igual que acciones ya que tiene un fuerte impacto en tu equipo de trabajo y no sabes como puede legar a afectarles.

4. Date permiso de tomar riesgos. Todos comenten errores y es bueno confiar en tus instintos y no pensar en cada decisión que tomes.
El miedo a cometer un error provoca que no tomemos riesgos o que no podamos avanzar. Muchos líderes se quedan en el análisis, esto puede pasar como estadísticas, recopilación de información, etc... lo que provoca que atrasemos las decisiones.

5. Nunca quemes los puentes.  Lo primero  que tenemos que hacer en todo momento es preguntarnos si nuestras acciones pueden hacer que en un futuro nos arrepintamos. Puedes luchar por tus principios sin afectar a nadie. Opera con una mentalidad de seguir colaborando y actuar con respeto e integridad en el negocio, así como en tu vida.

Liderazgo

Para que podamos ser líderes de cambio, primero tenemos que saber que es un líder.

Un líder es una persona que es capaz de poder guiar e influir en otras personas de manera positiva, pero para esto las demás personas los deben reconocer como tal, a estas personas se les llaman seguidores.

Hay 4 tipos de líderes: estos son los naturales e institucionales. Aunque también están los positivos y los negativos.

- Los líderes naturales surgen en un grupo de personas de manera natural y el resto decide reconocer su función y así poderle respetar como tal.

- Los líderes institucionales llegan a poseer su cargo de manera justa y legal, estos en sí poseen cargos tanto políticos, espirituales, educativos, entre muchos otros.

- Los líderes positivos son los que permiten que los demás den su opinión y ayuda a que haya una mejor relación entre los miembros del grupo.

- Los líderes negativos son mayor conocidos como los autoritarios, estos son dominantes y abusan constantemente del poder que tienen.

Max Weber, también conocido como uno de los padres de la sociología. Aunque él nunca se consideró un sociólogo, más bien como un historiador. El definió 3 tipos ideales de líderes, los cuales son:

- Denominación Legal. Estos líderes obtienen su rol ya que son elegidos por otras personas. Un ejemplo de ellos son los líderes políticos.

- Denominación Tradicional. Estas tienen su rol por una herencia o costumbre. Un ejemplo son los reyes.

- Denominación Carismática. Estas personas poseen la virtud del carisma, el cual se expresa de diversas formas y en distintos tiempos. Un ejemplo son los caudillos del siglo XIX en Argentina.